カテゴリ「人事・総務」の記事一覧 | THE OWNER

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2023年12月の有効求人倍率1.27倍、正社員有効求人倍率1.00倍

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【製造分野の中途採用】団塊ジュニア世代の引退を見据えたミドル層への需要で採用活動が活性化

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2023年12月の完全失業率2.4％、正規雇用は前年同月比21万人増

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約1割の企業で新卒採用業務に生成AIを利用、学生の生成AI利用には7割の企業が肯定的

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2023年の「個人情報漏えい・紛失事故」件数が年間最多、情報漏えい人数も過去最多

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2024年問題で人手不足倒産増加？　ゆるブラック企業化で人材流出も

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【IT分野の中途採用】チームリーダーやDX推進人材の採用は、長期と短期の両輪の施策が必要

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【著者が語る】突然「失礼クリエイター」と呼ばれて

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2023年の上場企業の早期・希望退職募集は41社、1000人以上の大型募集はゼロ

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ひと月の平均残業時間は21.9時間　パーソルキャリア調べ

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2023年12月のアルバイト・パート時給1185円、4カ月連続で過去最高額を更新

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2023年12月の派遣時給1630円、「オフィスワーク系」、「製造・物流・清掃系」は過去最高額を更新

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新NISAとiDeCoについて知る！　社員が資産形成するための制度活用方法を解説【人事のための金融リテラシー基本講座】第4回

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2024年12月の転職求人数は前年同月比125.5％、転職希望者数は同99.0％　パーソルキャリア調べ

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正社員の中途採用実績が2年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

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【新規事業責任者の中途採用】経営幹部陣と「どのタイプの責任者を採るか」の事前すり合わせが重要

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2023年の「人手不足倒産」は過去最多の260件、建設/物流業が半数を占める

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【著者が語る】人財トランスフォーメーション　日本企業の未来を変える意識・制度・行動の変革

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事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件―

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2024年上半期の転職市場は、新型コロナからの“リバウンド需要”を背景に求人数増加の予想

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産業医は「メンタルヘルス問題に対応してもらうため」が約4割

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【新卒採用】事前選考ありの「夏インターン」への参加社数が25年卒学生は増加

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「連鎖退職」は特殊ケース？　OpenAIとX（旧Twitter）の事例から学ぶ「連鎖退職」の原因と解決策【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】

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11月の現金給与28万8741円、実質賃金3.0％減

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2023年度のサマーインターンシップは「形式を変更して実施」した企業が8割弱

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2024年の景気は、「悪化」を見込む企業は減少も「踊り場」が4割超

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採用難易度がさらに上昇　企業は「選ばれる」時代に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2024年人材需要と採用の課題」】

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転職者の増加が中途採用者の賃金構造に変化をもたらすか（後編）【ジョブ型雇用がもたらす職種別中途採用者の賃金変化】第4回（最終回）

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景気の現状は9月調査からやや低下

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雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新

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60歳定年を迎えた人の87.4％が継続雇用、60歳以上の常用労働者数は9年で約170万人増加

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11月の完全失業率2.5％、正規雇用は前年同月比23万人増

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「三位一体の労働市場改革」とは？　企業がおさえるべき概要を分かりやすく解説

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11月の有効求人倍率1.28倍、正社員有効求人倍率1.01倍

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11月の転職求人数は前年同月比126.2％、転職希望者数は同102.0％　パーソルキャリア調べ

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