MS-Japan（東京・千代田、有本隆浩社長）が2024年3月に実施した「新卒／中途社員へのオンボーディング実態調査」の結果によると、オンボーディングを実施している企業は6割を超えているが、勤務先のオンボーディングに満足している人は45.5％に留まった。（文：日本人材ニュース編集部）
オンボーディングを実施している企業は60.9％に上った。企業規模別では、規模が大きいほど実施率が高く、1000人以上の大手企業では86.5％が実施していることが分かった。
【オンボーディングを実施していますか】
実施している 45.3％
新卒入社者のみ実施 10.9％
中途入社者のみ実施 4.7％
（実施しているの合計 60.9％）
実施していない 39.1％
【企業規模別 オンボーディングを実施している割合】
10人以下 28.0％
11～99人 46.6％
100～499人 63.4％
500～999人 73.1％
1000人以上 86.5％
オンボーディングの注力度合いについては、新卒社員への取り組みに力を入れている企業が多く見られた。実施内容としては、「入社時の導入研修」（78.5％）「上司との定期的な面談」（50.0％）「OJT（実地研修）」（49.5％）が上位を占めた。
一方で、勤務先のオンボーディングに満足している人は45.5％に留まり、半数以下という結果となった。企業規模別の満足度には大きな差は見られなかった。
本調査の結果から、多くの企業がオンボーディングの重要性を認識し実施しているものの、満足度は高くないことが浮き彫りになった。特に中途社員へのオンボーディングには課題があり、企業はより効果的な取り組みを検討する必要があるだろう。
出典「MS-Japan調べ（https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12482.html）」
調査方法：WEBアンケート
調査対象：全国の管理部門・士業
調査テーマ：「新卒／中途社員への「オンボーディング」実態調査」
有効回答数：340人
調査実施日：2024年3月19日～3月27日
