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【広報職の中途採用】世の中の関心事と企業を結びつける広報戦略立案のスキルが求められる

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【ファッション分野の中途採用】富裕層向けイベントや顧客体験強化の企画・実行経験を持つ人材に需要

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採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速【人材獲得策の最新事情】

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【著者が語る】離職防止の教科書

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【人事職の中途採用】全社を巻き込む力やコミュニケーション力を持つ30・40代のニーズが高い

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新入社員の帰属意識を高めるボードゲーム制作研修を開発【サーカス】他

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【著者が語る】人・場・組織を回す力

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7万店舗以上の優待をスマホから利用できる福利厚生サービスを開始【フリー】他

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【2024年11月1日施行】フリーランス新法で契約条件明示やハラスメント対応が義務化

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社員のオンボーディングに生成AIを活用～新入社員の教育素材がつくれるNotebookLM〜【人事のためのChatGPT入門】

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【コンサルティング分野の中途採用】サービスの変容、多角化、異業種参入などで従来と違うポジションの募集も増加

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幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

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学んだスキルを実務に適用できる職種別生成AI/DX研修を提供【コーレ】他

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【著者が語る】最新のHRテクノロジーを活用した人的資本経営時代の持続可能な働き方

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製造業で必要な知識・スキル・資格を学べるeラーニングを提供【ビズアップ総研】他

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【著者が語る】入社1年目上手くいく人へ成長するコツ33

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メンバーの相互信頼を生み出すツールでチームビルディングを促進【スコラ・コンサルト】他

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企業に求められるハラスメント対策～パワハラ・カスハラの実態

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「アンコンシャスバイアス」とは？　職場における具体事例や対策を解説

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【著者が語る】会社の責任？それとも……？　社員がメンタル不調になる前に

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データを活用した人事業務の効率化・高度化を立案から実行まで支援【KPMGコンサルティング】他

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【福利厚生の最新事情】福利厚生が採用や離職防止につながるポイントを解説

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ポイントを用いた報奨制度Webサービスで英語対応を開始【イーウェル】他

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地域限定転勤制度を導入し、キャリアの選択肢を増やす【SOMPOひまわり生命保険】

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10月1日内定式実施、内定者を入社までつなぎとめる施策とは

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【人事職の中途採用】事業成長に必要な能力を持つHRBPの募集が企業規模を問わず増加

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【著者が語る】DXビジネス検定™公式テキスト

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早期選考の加速で内定辞退・早期離職が増加、厳しくなる新卒採用に人事担当者はどう対処するか

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少人数チームで利用できるプランで多様な動画学習ニーズに対応他

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【著者が語る】「承認（アクノレッジ）」が人を動かす

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