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【2025年1月改正】職業紹介事業者の「お祝い金・転職勧奨」を禁止

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キャリア自律を促し、個の力を引き出す新たなスキル開発手法【人的資本経営を加速するみらいワークスの実践型リスキリングサービス「みらRe-skilling」】

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高度専門人材は争奪戦　採用力格差がさらに拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2025年人材需要と採用の課題」】

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【経営幹部の中途採用】中堅・中小企業が外部から経営幹部を採用する新たな潮流ができている

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賃上げ・初任給の格差が拡大した2024年、最低賃金1000円以上が16都道府県に倍増

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【著者が語る】ハードクレームから従業員・組織を守る本

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2019年から働き方改革を継続し、平均勤続年数が約4年増加【オンワードホールディングス】

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社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ【2025年育成・研修計画】

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【2024年最高裁判決】事業者の労災認定取り消し請求は認めず、労災保険料の増額を防ぐための留意点

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人事戦略に基づいた制度設計と本質的な人的資本の活用を提案【CAQNAL】他

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【JT】リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる

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【著者が語る】図解人的資本経営

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【広報職の中途採用】世の中の関心事と企業を結びつける広報戦略立案のスキルが求められる

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【ファッション分野の中途採用】富裕層向けイベントや顧客体験強化の企画・実行経験を持つ人材に需要

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採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速【人材獲得策の最新事情】

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【著者が語る】離職防止の教科書

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【人事職の中途採用】全社を巻き込む力やコミュニケーション力を持つ30・40代のニーズが高い

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新入社員の帰属意識を高めるボードゲーム制作研修を開発【サーカス】他

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【著者が語る】人・場・組織を回す力

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7万店舗以上の優待をスマホから利用できる福利厚生サービスを開始【フリー】他

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【2024年11月1日施行】フリーランス新法で契約条件明示やハラスメント対応が義務化

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社員のオンボーディングに生成AIを活用～新入社員の教育素材がつくれるNotebookLM〜【人事のためのChatGPT入門】

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幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

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【著者が語る】最新のHRテクノロジーを活用した人的資本経営時代の持続可能な働き方

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