カテゴリ「人事・総務」の記事一覧 | THE OWNER

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【マーケティング職の中途採用（外資系企業）】B2B、B2Cともに、デジタルマーケ職・オムニチャネルマーケ職の需要続く

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無自覚に相手を傷つける「マイクロアグレッション」経験者は3割超、「セクハラ」経験者の6倍

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2023年は就職した人が離職した人を52万人上回り、入職超過率1.0ポイント

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【金融分野の中途採用（外資系企業）】経済の減速・不確実性に伴って求人抑制も、即戦力人材の採用は継続

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2024年7月の有効求人倍率1.24倍、正社員有効求人倍率1.00倍

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2024年7月の完全失業率2.7％、正規雇用は前年同月比34万人増

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2024年7月の転職求人数は前年同月比119.6％、転職希望者数は同99.8％　パーソルキャリア調べ

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2024年7月のアルバイト・パート時給1185円、「販売・サービス系」と「製造・物流・清掃系」で過去最高額を更新

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仕事と育児の両立支援拡大～2025年4月新設「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」について解説

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2024年7月の派遣時給1668円、「製造・物流・清掃系」は過去最高額を更新

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個人の適性や希望を考慮した最適な人材配置案を短時間で生成他

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中途採用の選考辞退のタイミング「面接前」が最多、選考辞退対策は「連絡を早くする」

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改めて見直したい転勤制度～異動・転勤の法的規制や企業の対応について解説

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人材派遣の実稼働者数は前年同期比103.3％

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【著者が語る】営業の科学セールスにはびこるムダな努力・根拠なき指導を一掃する

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メンターとしての生成AIの使い方～人事と現場が一緒になって業務改善を進めるための生成AI活用法〜【人事のためのChatGPT入門】

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育児休業取得率は女性84.1％、男性30.1％

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雇用者の6割超は「ジョブ型雇用」を希望、人事評価には「成果や業績」を重視

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2025年卒学生の7月末時点の内々定率は85.5％　マイナビ調べ

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【著者が語る】人材マテリアリティ選択と集中による人的資本経営

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TOEIC Speaking Testは「就活のため」受験が約半数、「昇進・昇格のため」は約2割

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アウトソーシングで採用業務の負担を軽減、特徴と活用方法を解説

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2024年卒学生で就職予定先に「納得している」人が9割超、勤続志向は8割弱

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再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と取り組み

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2025年卒学生の就職活動全体の費用は8万4434円、最終面接の形態は「対面のみ」が約半数

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「雇用保険適用拡大」含む改正雇用保険法が成立！　2024年～2028年までに段階的に施行される10施策をチェック

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上場企業の平均年収651万4000円、過去20年で最高額

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AIが社員のコメント内容を自動判定し、早期離職のリスクを可視化他

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階層別研修は9割超の企業が実施、テーマ別研修では「ハラスメント研修」が最多

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採用側73.7％、人材側63.8％が「ジョブ型雇用」に賛成、正しい評価が課題

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春季賃上げの平均妥結額1万7415円、賃上げ率5％超と33年ぶりの高水準

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【2024年夏ボーナス】平均84万円超と初の80万円台へ。　ボーナスアップと歴史的賃上げの裏にある新事実を解説

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2024年6月の現金給与49万8884円、実質賃金16カ月ぶりの増加

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健康管理システムにゲーム感覚で学べる学習機能を搭載他

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