人材サービス大手パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が発表した2025年1月の「転職求人倍率」は、前月から0.41ポイント低下して2.74倍となった。（文：日本人材ニュース編集部）
求人数は前月比99.4%と微減したものの、前年同月比では106.5%と増加傾向を維持している。一方、転職希望者数は前月比114.2％、前年同月比108.8％となった。
1月は転職希望者数が増加する傾向があり、今回も同様となっている。求人数に比べて転職希望者数の増加が大きく、求人倍率は低下した。
業種別に見ると、転職求人倍率は前月差では12業種（「その他」は除外）すべてで低下したが、前年同月差では「コンサルティング」（9.68倍）だけが大きく上昇している。
コンサルタントの転職を支援する人材紹介会社は、「日常業務を支援しつつ、大型案件の獲得を目指す伴走型コンサルティングなども増えており、大手ファームを中心に事業会社の業務に精通した人材」（リネアコンサルティング大森崇社長）、「未経験ポテンシャル層へニーズが反転するにはもう少し時間がかかる。高度な専門性や即戦力となる経験を持った人材」（アンテロープキャリアコンサルティング佐藤史子シニアディレクター）などを、2025年のコンサルティング会社の人材需要として見込んでいる。
・高度専門人材は争奪戦 採用力格差がさらに拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2025年 人材需要と採用の課題」】
前月比で求人数が最も伸びた「エネルギー」（103.0％）は、「主に再生可能エネルギー関連の企業で、太陽光発電の導入を目的とした法人営業や、グリーントランスフォーメーション（GX）推進に向けた渉外担当のポジションなどで増加」（桜井貴史doda編集長）。
業種別
| 業種 | 転職求人倍率 | 求人数前月比（％） | 転職希望者数前月比（％） |
|---|---|---|---|
| 全体 | 2.74 | 99.4 | 114.2 |
| IT・通信 | 7.59 | 100.2 | 110.0 |
| メディア | 3.94 | 98.8 | 113.0 |
| 金融 | 2.78 | 97.5 | 115.9 |
| メディカル | 1.12 | 100.1 | 113.2 |
| メーカー | 3.33 | 98.2 | 113.1 |
| 商社 | 1.77 | 99.6 | 114.2 |
| 小売・流通 | 0.69 | 97.7 | 115.8 |
| レジャー・外食 | 0.81 | 99.9 | 117.8 |
| エネルギー | 2.80 | 103.0 | 116.3 |
| 建設・不動産 | 5.49 | 99.1 | 112.8 |
| コンサルティング | 9.68 | 100.6 | 109.4 |
| 人材サービス | 8.88 | 100.1 | 116.8 |
| その他 | 0.29 | 100.7 | 114.6 |
職種別の転職求人倍率も前月差では11職種（「その他」は除外）すべてで低下した。「エンジニア（IT・通信）」（12.77倍）は求人倍率が最も高いが、前月からは1.39ポイント低下した。
前月比で求人数が増加したのは「販売・サービス」（101.1％）、「営業」（100.3％）のみだった。
・【サービス分野の中途採用】顧客ロイヤリティを上げる「ファンマーケティング」関連の求人が増加
・【営業職の中途採用】営業業務をより専門的業務に細分化し、採用活動を行う企業が増加
職種別
| 業種 | 転職求人倍率 | 求人数前月比（％） | 転職希望者数前月比（％） |
|---|---|---|---|
| 全体 | 2.74 | 99.4 | 114.2 |
| 営業 | 3.14 | 100.3 | 112.8 |
| 企画・管理 | 3.64 | 98.2 | 110.9 |
| エンジニア（IT・通信） | 12.77 | 99.4 | 110.2 |
| エンジニア（機械・電気） | 6.33 | 99.3 | 113.5 |
| 専門職（メディカル） | 0.74 | 98.4 | 113.6 |
| 専門職（化学・食品） | 1.72 | 98.8 | 114.6 |
| 専門職（建設・不動産） | 5.71 | 99.2 | 114.9 |
| 専門職（コンサル・金融） | 6.64 | 98.9 | 107.8 |
| クリエイター | 1.22 | 97.7 | 110.0 |
| 販売・サービス | 0.74 | 101.6 | 117.9 |
| 事務・アシスタント | 0.48 | 97.7 | 115.2 |
| その他 | 0.06 | 101.5 | 112.7 |
2月以降の見通しについて、桜井貴史doda編集長は「2月の求人数は、来期の体制を見据えた増員募集を行う企業が多いことから、企業の採用意欲は高い水準となり、横ばいが想定されます。転職希望者数は、1月と同様に4月以降の入社を目指し転職活動を始める人が多いことが予想され、増加が見込まれます。求人数は横ばいで、転職希望者数は増加する傾向から、転職求人倍率は下降する見込みです」と解説している。
「転職求人倍率」の詳細はこちら
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
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