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育児休業取得率は女性84.1％、男性30.1％

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雇用者の6割超は「ジョブ型雇用」を希望、人事評価には「成果や業績」を重視

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2025年卒学生の7月末時点の内々定率は85.5％　マイナビ調べ

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【著者が語る】人材マテリアリティ選択と集中による人的資本経営

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TOEIC Speaking Testは「就活のため」受験が約半数、「昇進・昇格のため」は約2割

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アウトソーシングで採用業務の負担を軽減、特徴と活用方法を解説

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2024年卒学生で就職予定先に「納得している」人が9割超、勤続志向は8割弱

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再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と取り組み

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2025年卒学生の就職活動全体の費用は8万4434円、最終面接の形態は「対面のみ」が約半数

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「雇用保険適用拡大」含む改正雇用保険法が成立！　2024年～2028年までに段階的に施行される10施策をチェック

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上場企業の平均年収651万4000円、過去20年で最高額

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AIが社員のコメント内容を自動判定し、早期離職のリスクを可視化他

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階層別研修は9割超の企業が実施、テーマ別研修では「ハラスメント研修」が最多

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採用側73.7％、人材側63.8％が「ジョブ型雇用」に賛成、正しい評価が課題

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春季賃上げの平均妥結額1万7415円、賃上げ率5％超と33年ぶりの高水準

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【2024年夏ボーナス】平均84万円超と初の80万円台へ。　ボーナスアップと歴史的賃上げの裏にある新事実を解説

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2024年6月の現金給与49万8884円、実質賃金16カ月ぶりの増加

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健康管理システムにゲーム感覚で学べる学習機能を搭載他

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【著者が語る】未来をつくる人と組織の経営戦略

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2025年卒採用で、企業の6割超がインターンシップを実施、8割超は初任給を引き上げ

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【著者が語る】結果を出すチームのリーダーがやっていること

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「SDGsに積極的」な企業は54.5％で過去最高、「人員確保」「取引先との関係強化」が目的

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大学1,2年生との接点づくりの必要性を感じている担当者は7割超

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2024年6月の有効求人倍率1.23倍、正社員有効求人倍率1.00倍

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