カテゴリ「人事・総務」の記事一覧 | THE OWNER

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記事一覧

2025年の新規学卒者の採用予定者数は前年比「増加」傾向

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9割の企業で役職員の通称使用を認可、現女性役員の3割は旧姓の通称使用

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転職時の決定年収は過去5年間で32万円増加、最も増加した職種は「金融系専門職」

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アウトプット重視のプログラムでデザイン人材開発・組織実装を支援他

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【2025年度施行改正育児・介護休業法】就業規則の改正必須！　7つの改正ポイントを解説

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2024年5月の転職求人数は前年同月比119.4％、転職希望者数は同102.1％　パーソルキャリア調べ

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2024年5月のアルバイト・パート時給1186円、「フード系」は2カ月連続で過去最高額を更新

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就業規則とは？作成のメリットや届出方法、変更の注意点について

就業規則とは？　労働協約・社内規定との違いや作成するメリットなどを解説

産前産後休業の制度とはどんなもの？企業が行うべきサポートや給付金を紹介

産前産後休業（産休）とは？　企業が行うべきサポートや給付金を紹介

【2024年転職人気企業ランキング】上位3位は5年連続で「トヨタ自動車」、「グーグル」、「ソニー」

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育児・介護とキャリアの両立支援で女性活躍推進を強化【コクヨ】

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2024年5月の派遣時給1670円、2018年3月度以降で過去最高額を更新

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約2人に1人は「賞与が少ない」ことが理由で転職を経験

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従業員の自律的な学習の継続を促進するプラットフォームを提供他

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2024年夏季賞与、企業の約4割で前年より「増加」

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「内定辞退」される企業と承諾される企業の違いとは？　学生に選ばれる企業がやっている3つの施策を解説

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2023年度下半期に中途採用を実施した企業79.5%で過去最高

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【著者が語る】何でも言える職場はどっち?「心理的安全性」をつくる104問

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人材派遣の実稼働者数は前年同期比103.2％

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働き方の多様化で増えるフリーランスの法的地位と今後の企業活用～今、求められる様々な働き方に中立な雇用社会

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企業の新卒採用計画で最も注力するのは「スケジュールの見直し」、例年より早める傾向

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【著者が語る】まず、ちゃんと聴く。コミュニケーションの質が変わる｢聴く｣と｢伝える｣の黄金比

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新卒採用の最終面接まで進んだ人材を第二新卒・中途採用でスカウト他

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「新入社員の配属」は内定承諾後～入社前が4割、配属のやり方を見直すことが離職率改善に影響か

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新入社員の新育成法とは？上司に求められるのは「対話力」と「言語化力」

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2024年4月の現金給与29万6884円、実質賃金0.7％減

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【著者が語る】WILL「キャリアの羅針盤」の見つけ方

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2024年春季労使交渉の大手企業妥結額平均は2万円に迫る

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退職代行の意外な利用実態！　入社後すぐ退職する新入社員への定着戦略とは

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ビジネスマネジメントゲームで次世代リーダーの育成を加速他

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［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイント【内定辞退続出の新卒採用】

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2024年4月の有効求人倍率1.26倍、正社員有効求人倍率1.02倍

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社会保険

社会保険の加入条件は？　適用事業所・加入対象者や手続き方法

2024年4月の完全失業率2.6％、正規雇用は前年同月比2万人増

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2023年度の各種SNS・ブログ・掲示板などで投稿急上昇ワードは「ガラスの崖」

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