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25年4月対応必須！　改正育児・介護休業法のポイントと育児休業促進に向けた各社の取り組みを紹介

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新入社員の平均月収22.2万円、4人に1人以上は3年以内の退職を希望

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【人事職の中途採用（外資系企業）】専門性と国際感覚、語学力を備えたスペシャリストやマネジメント層が不足

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【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】細胞治療・遺伝子治療の市場は大きく、経験人材の需要増が見込まれる

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企業の生成AI活用は6割、未活用企業も5割が今後導入を検討

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【マーケティング職の中途採用（外資系企業）】B2B、B2Cともに、デジタルマーケ職・オムニチャネルマーケ職の需要続く

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無自覚に相手を傷つける「マイクロアグレッション」経験者は3割超、「セクハラ」経験者の6倍

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2023年は就職した人が離職した人を52万人上回り、入職超過率1.0ポイント

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【金融分野の中途採用（外資系企業）】経済の減速・不確実性に伴って求人抑制も、即戦力人材の採用は継続

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2024年7月の有効求人倍率1.24倍、正社員有効求人倍率1.00倍

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2024年7月の完全失業率2.7％、正規雇用は前年同月比34万人増

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2024年7月の転職求人数は前年同月比119.6％、転職希望者数は同99.8％　パーソルキャリア調べ

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2024年7月のアルバイト・パート時給1185円、「販売・サービス系」と「製造・物流・清掃系」で過去最高額を更新

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仕事と育児の両立支援拡大～2025年4月新設「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」について解説

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2024年7月の派遣時給1668円、「製造・物流・清掃系」は過去最高額を更新

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個人の適性や希望を考慮した最適な人材配置案を短時間で生成他

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中途採用の選考辞退のタイミング「面接前」が最多、選考辞退対策は「連絡を早くする」

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改めて見直したい転勤制度～異動・転勤の法的規制や企業の対応について解説

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人材派遣の実稼働者数は前年同期比103.3％

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【著者が語る】営業の科学セールスにはびこるムダな努力・根拠なき指導を一掃する

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メンターとしての生成AIの使い方～人事と現場が一緒になって業務改善を進めるための生成AI活用法〜【人事のためのChatGPT入門】

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育児休業取得率は女性84.1％、男性30.1％

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雇用者の6割超は「ジョブ型雇用」を希望、人事評価には「成果や業績」を重視

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2025年卒学生の7月末時点の内々定率は85.5％　マイナビ調べ

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【著者が語る】人材マテリアリティ選択と集中による人的資本経営

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TOEIC Speaking Testは「就活のため」受験が約半数、「昇進・昇格のため」は約2割

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アウトソーシングで採用業務の負担を軽減、特徴と活用方法を解説

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2024年卒学生で就職予定先に「納得している」人が9割超、勤続志向は8割弱

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再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と取り組み

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2025年卒学生の就職活動全体の費用は8万4434円、最終面接の形態は「対面のみ」が約半数

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「雇用保険適用拡大」含む改正雇用保険法が成立！　2024年～2028年までに段階的に施行される10施策をチェック

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上場企業の平均年収651万4000円、過去20年で最高額

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階層別研修は9割超の企業が実施、テーマ別研修では「ハラスメント研修」が最多

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採用側73.7％、人材側63.8％が「ジョブ型雇用」に賛成、正しい評価が課題

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