さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。そこで、最近発表された人材の採用・定着・育成に役立つ多くのサービスの中から日本人材ニュース編集部がピックアップして紹介する（文：日本人材ニュース編集部）
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学んだスキルを実務に適用できる職種別生成AI/DX研修を提供【コーレ】
多くの仕事でAI活用の期待が広がっており、効果的な活用に向けた支援が求められている。コーレは、実務で生成AIを活用できる人材を育成するため、職種別生成AI/DX研修プログラム「AI駆動ワーク研修 職種別パッケージ」の提供を開始した。
各職種の特性に合わせてカリキュラム設計された生成AI研修プログラムで、知識よりも実体験を重視した課題解決型学習を行うことにより、研修で学んだスキルを即座に実務に適用できる。各講義に紐づいた実践的な課題は初級、中級、上級と難易度が分かれており、DX人材として持続的に成長し続けるための思考の強化を促す。
「経営・マネジメント職」「開発技術職」「営業・マーケティング職」「クリエイティブ職」「管理・バックオフィス職」「サービス職」「コンサルティング・教育職」のカリキュラムを用意しているが、他の職種で要望があれば2カ月ほどで制作する。
360度評価結果レポートをWebでスピーディーにフィードバック【リアルワン】
従業員エンゲージメントの向上に役立ててもらうため、リアルワンは、360度評価サービスの評価結果レポートをWebで閲覧できる機能を追加した。
同社の360度評価サービスは、管理職やマネジャーが現場でどの程度リーダーシップを発揮し、効果的なマネジメントを行っているかを診断する「リーダーシップ・アセスメント」と、対象者がパフォーマンスにつながる行動をとっているかを判断・把握する「コンピテンシー・サーベイ」を用意し、「オリジナル項目」も選ぶことができる。
PDFで提供していた評価結果のフィードバックレポートをWeb上で閲覧できるようにし、評価の終了後すぐに結果の閲覧が可能になった。レポートの集計や表示単位を評価対象者が画面上で任意に変更できるため、自己分析の精度が高まる。人事担当者は会社全体や組織、属性ごとの特徴を網羅的に把握できる。
多様なサービスメニューを用意し、SNSを活用した採用活動を支援【ARVEL】
採用活動におけるSNSの活用において、「正しい活用方法が分からない」「社内リソース的に対応できるかわからない」といった不安を持つ企業に対し、ARVELは、SNSを活用した採用支援サービス「バズキャリ」を提供している。
特に新卒採用では就活生の多くがSNSで情報収集を行っており、企業ホームページに比べて鮮度の高い情報を手軽に入手できる点や、ホームページでは伝わりにくい企業の雰囲気をリアルに感じ取れる点などが魅力となっている。
学生とより自然な形で接点を構築でき、採用広報の手段として注目を集めていることから、採用ブランディングや即戦力の獲得などの採用ニーズに応じた多様なサービスメニューを用意し、採用ロードマップから逆算した戦略の構築に加え、事業理解に基づいたクリエイティブの制作、カスタムデータベースを活用した広告運用など、戦略設計から制作、分析に至るまで、SNSを活用した採用を一気通貫で支援している。
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