カテゴリ「人事・総務」の記事一覧 | THE OWNER

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人的資本情報開示2年目、日本企業の現在地と今後の対策－人事ソリューションで日本企業の“競争力”を高める【株式会社オデッセイ】

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新入社員がすぐ退職してしまう理由とは？　予期せぬ早期離職を防ぐために人事担当者が心掛けること

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アルバイトをしている大学生は7割超、就活を意識した割合は3割超

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【不動産分野の中途採用】ポテンシャル採用は少なく、即戦力を求めて実績ベースで採用可否判断

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2024年、上場企業の夏のボーナス平均支給額は84万円超、調査開始以来初の80万円台

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2023年度のコンプライアンス違反倒産は350件超、3年連続で前年度を上回る

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初任給を「全学歴引き上げ」た企業は8割超、過去10年で最多

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2024年3月の有効求人倍率1.28倍、正社員有効求人倍率1.03倍

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2024年3月の完全失業率2.6％、正規雇用は前年同月比11万人増

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現状維持バイアスの本質とは？その具体例と克服法を解説

現状維持バイアスの本質とは？　メリット・デメリットや具体例、克服法を解説

執行役員

執行役員を導入する目的は？　役員との違いや報酬の扱いなどをわかりやすく解説

上場企業「早期・希望退職者」募集、対象人数が前年同期の3倍に急増。構造改革加速の兆しか

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ソニーグループ、MIXIが注力する人材育成とは？　次世代リーダーの育成を強化し、競争力を高める

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「入社3カ月目」は要注意！　新入社員のメンタルヘルス対策を強化する4つのポイントを解説

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正社員不足の企業は69.3％、非正規社員不足の企業は38.7％

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社長の平均年齢60.5歳、社長の8割は「50歳以上」

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企業の7割は賃上げ実施、賃上げ率5％以上を実現した企業はそのうち26.5％

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黒字企業がリストラを進める理由は？　雇用の流動化により政府お墨付きのリストラ増加か

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アジア各国の人材紹介市場は1割程度の伸び、日本での海外駐在要員は前年同期比174％

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オンボーディングは60％以上の企業が実施も、満足度は半数以下

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2024年3月の転職求人数は前年同月比120.4％、「コンサルティング」「人材サービス」の転職求人倍率は8倍超え　パーソルキャリア調べ

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育休明けに部下０人で専ら電話営業に従事。配置転換はマタハラか？　アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件を解説

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2025年卒学生の就職意識、大手志向と安定重視の傾向が鮮明に

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4割超の従業員は、上司面談で本音を話していない

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2024年3月のアルバイト・パート時給1188円、過去2番目の高さを記録

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健康管理センターを設置し、人事主導で人的資本経営に取り組む【応用地質】

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景気の現状はやや上昇、2024年度前半の見通しは6年ぶりの高水準

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外国籍候補者の採用割合増加傾向、人材不足や多様な人材の活用が要因

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営業職が不足していると思うスキル1位は「ITスキル・デジタルリテラシー」

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社員教育・人事担当者のための「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2024年度版」を発行

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採用担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2024年度版」を発行

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2023年度の人手不足倒産は過去最多、4割超は「建設業」「物流業」

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2023年度の企業倒産9000件超。円安・コスト上昇の一方、価格転嫁が進まず資金繰り悪化が要因か

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【著者が語る】意思決定の精度と速度を上げる思考の「ステップ」と「武器」

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