カテゴリ「人事・総務」の記事一覧 | THE OWNER

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社員の金融トラブルと多重債務問題にどう対応するか？　陥りやすい金融商品勧誘や詐欺行為とは【人事のための金融リテラシー基本講座】

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2023年の従業員教育費は平均344.5万円、人事業務でのAI利用は4社に1社

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2024年卒学生の約半数が「最初の配属先が希望と異なれば5年以内に転職」

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2023年の中途採用人数は年間平均21.8人、2020年以降過去最高

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2024年2月の現金給与28万2265円、実質賃金1.3％減

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2025年卒就職人気企業ランキング発表。文系はニトリ、理系はソニーグループが1位

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【2024年度新入社員】特徴とは？　接し方や早期退職を防ぐポイントを解説

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外国人採用を拡大する企業16.7％、飲食店、旅館・ホテルなどのサービス業で採用意欲が高い傾向

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インターンシップ満足度87％、企業の本質を学生に伝える「社員との接点」と「成長体験」が重要

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転職意向は入社直後で約3割、入社1年半で約半数

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【2024年春闘】大企業は大幅賃上げで満額回答続出、非正規労働者の賃上げはストライキも辞さない交渉へ突入か

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2024年の新卒内定状況、「採用計画数に採用内定が達していない」とする事業所の割合が最も高い

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2024年2月の有効求人倍率1.26倍、正社員有効求人倍率1.01倍

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2024年2月の完全失業率2.6％、正規雇用は前年同月比49万人増

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キャリアアップ助成金「正社員化コース」、要件拡充・緩和の４つのポイントを解説

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新卒採用の面接ヒアリングシートを、ChatGPTで10分で作成～忙しい採用担当は生成AIで先回り～【人事のためのChatGPT入門】

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2024年度正社員の「採用予定がある」企業は61.5％、「2024年問題」が懸念されている「運輸・倉庫」が69.7％と最も高い

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2024年2月の転職求人数は前年同月比123.1％、2019年1月以降で過去最高値を更新　パーソルキャリア調べ

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【2024年度初任給】引き上げる企業多数、高額な初任給の裏側

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本気の雇用改革には「解雇権濫用法理」「不利益変更法理」の変更は必須。　雇用を保障しながら大幅な賃上げは維持できない【失われた30年と労働法の影響】

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人材派遣の実稼働者数は前年同期比103.3％

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2024年大卒の就職内定率91.6％、2月1日現在

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時代錯誤な労働法理が日本経済を苦しめている【失われた30年と労働法の影響】

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社会保険料,月額変更

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2月のアルバイト・パート時給1192円、調査開始以来の過去最高額を更新

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昭和の高度経済成長期を時代背景に成立した、現在の労働法理【失われた30年と労働法の影響】

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2024年2月の派遣時給1628円、前年同月比は全エリアで増加

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男女間賃金格差は過去10年で3.6％縮小　ジェイエイシーリクルートメント調べ

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今後転職をするとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいという正社員は半数超

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2024年1～2月の「早期・希望退職者」募集は、昨年1年間を超える3613人

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8割超の企業が賃上げを実施、前年比15ポイント増

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「ソニーユニバーシティ」で次世代経営人材を育成【ソニーグループ】

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1月の現金給与28万2270円、実質賃金0.6％減

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2023年に転職した人の平均年齢32.4歳、「金融系専門職」は「40代以上」の転職成功者の比率が増加

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2025年卒の採用予定数は「前年並み」が6割弱、「増やす」は前年比減

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