帝国データバンクの「2024年夏季賞与の動向アンケート」によると、2024年夏季賞与の1人当たりの平均支給額は企業の39.5％で前年より「増加」していることが明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
2024年の夏季賞与の支給状況について聞くと、「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合は39.5％（前年比2.1ポイント増）となった。「賞与はあり、変わらない」は34.2％（同2.2ポイント減）、「賞与はあるが、減少する」は11.3％（同2.0ポイント増）で、合計すると、「賞与あり」の企業は85.0％となり、前年（83.1％）から1.9ポイント上昇した。
一方で、「賞与はない」企業は10.3％（同0.9ポイント減）だった。
【2024年の夏季賞与の支給状況】（1人当たり平均）
賞与はあり、増加する 39.5％（前年比2.1ポイント増）
賞与はあり、変わらない 34.2％（同2.2ポイント減）
賞与はあるが、減少する 11.3％（同2.0ポイント増）
賞与はない 10.3％（同0.9ポイント減）
分からない 4.8％（同0.9ポイント減）
規模別に「賞与はあり、増加する」企業の割合をみると、「大企業」は前年比4.9ポイント増の47.2％となり、全体（39.5％）を7.7ポイント上回った。
一方、「中小企業」は同1.7ポイント増の38.2％、「小規模企業」は同1.9ポイント増の29.2％と、前年と比べて夏季賞与が増加すると回答した企業の割合が「大企業」よりも小幅な上昇にとどまった。
また、「小規模企業」では夏季賞与が「増加」すると回答した企業の割合が全体より約10ポイント低くなっており、依然として企業規模間に格差がみられる。
【規模別 夏季賞与が「増加」する企業の割合】
大企業 47.2％
中小企業 38.2％
（うち小規模企業） 29.2％
2024年の夏季賞与の従業員1人当たり平均支給額について、前年からの増減を聞くと、夏季賞与の1人当たり支給額は前年から平均で2.0％増となり、前年（2.4％増）を0.4ポイント下回った。
規模別にみると、「大企業」は4.1％増で、前年からは0.6ポイント上昇した。一方、「中小企業」は前年から0.5ポイント低下して1.7％増となった。「中小企業」の増加率は「大企業」を2.4ポイント下回っており、規模間格差が目立つ結果となった。
調査は、2024年6月7～11日にインターネットで実施し、1021社の有効回答を得た。
