さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。そこで、最近発表された人材の採用・定着・育成に役立つ多くのサービスの中から日本人材ニュース編集部がピックアップして紹介する（文：日本人材ニュース編集部）
個人の適性や希望を考慮した最適な人材配置案を短時間で生成
人的資本経営の要求が高まる中、ステークホルダーからの信用獲得や企業成長のためには人材が最大限に活躍できる環境の整備が不可欠だ。デロイト トーマツ コンサルティングが提供するSaaS型人材配置案生成アプリケーション「Talent Matching」は、独自のアルゴリズムを用いて、個人の適性や希望を考慮した数百人分の配置案を約10分で5案程度生成できる。
配置案を定量評価するアプリケーション上のマッチングスコアと配置後の活躍状況を比較することでPDCAサイクルを回しながら配置案のレベルを担保し、担当者変更の際にも配置案の品質を落とさずに人材活躍や企業の成長を後押しする。導入期間の目安は、配置パターン等を洗い出し期待効果の試算に3カ月、必要ツールの導入に1カ月、対象の拡大、検証に3カ月。大幅な工数削減による配置検討業務の効率化や配置の最適化による生産性向上が期待できる。
採用経験豊富な複業人材を紹介し、戦略策定から実務遂行まで支援
優秀な人材の確保はどの企業にとっても大きな課題で、採用に精通した人材の支援は大きな力になる。coacheeは、採用に関する課題を抱える企業に、採用経験が豊富な即戦力となるプロフェッショナル人材を紹介する「coachee人事シェア採用」サービスをリリースした。
採用戦略の策定から業務の遂行まで一貫したサポートを提供し、多様な業界に精通した専門家を通じて採用の各領域におけるニーズに応じた人材の紹介が可能。登録人材は、人事制度、採用、教育・研修、労務といった人事業務の経験者で、経営者、CHRO、フリーランス人事、会社に勤めながら働く副業人材などの多様な人材をマッチングできる。紹介する人材は、最短1週間で企業内で即戦力として稼働を開始でき、プロジェクトの進行中に企業と人材双方のニーズが合致した場合は正社員としての採用にも柔軟に対応する。
経営戦略と連動した人事戦略・ブランディングの策定から実行まで支援
優秀な人材を獲得するためには他社との差別化や企業ブランドの確立が欠かせない。HRブランド戦略・HR戦略コンサルティングのオールインは、経営戦略と連動した人事戦略・ブランディングを策定から実行まで支援する「ストラテジンジ」を開始した。同社はこれまで300社以上の戦略コンサルティング、ブランディング、求人広告制作などを支援し「ストラテジンジ」では人事戦略策定からRPO、ブランディングや採用クリエイティブの制作までを一貫して提供する。
施策立案と実務を推進する経験豊富な専属コンサルタントをアサインし、母集団形成や採用エージェントのコントロール、面接改善、承諾率向上に向けた分析・施策実施を支援する。多くの業界の支援実績から採用チームの内製化や採用トレンドを加味した採用計画の提案～実行、効果検証まで支援する採用施策全体の推進役としても稼働する。
