カテゴリ「人事・総務」の記事一覧 | THE OWNER

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新入社員の学び合い活動で自律的なキャリア形成を促進【旭化成】

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【製造分野の中途採用】ミドルからシニア層のスペシャリストやプロフェッショナルの採用を強化

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【著者が語る】プロジェクトマネジメントの本物の実力がつく本

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【新卒採用（体育会）】25年卒学生の採用目標未達企業が多数、26年卒採用活動の早期化を計画

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添削先生としての生成AIの使い方～スカウトメールの反応率を安全に高める3つのプロ視点を得る〜【人事のためのChatGPT入門】

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上場企業の2024年の年末ボーナス平均は83万5133円、過去最高を更新

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【著者が語る】コミュニケーションを変えればチームが変わる

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VUCA時代の雇用戦略～解雇規制緩和が拓く新たな可能性～

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【営業職の中途採用】出社やITリテラシーなどの企業ニーズと求職者の希望・スキルにギャップ

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2024年12月に健康保険証廃止でマイナンバーカードと一体化、企業が対応すべきポイントを解説

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中長期的な事業課題を人材育成で解決するプログラムを提供他

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2024年度最低賃金が歴史的引き上げ「賃上げ競争で人材が流出、人手不足倒産が増える可能」

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社員のつながりデータを利用し、コミュニケーション課題を解決他

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海外高度人材の採用強化とエンゲージメント向上を目指す【イトーキ】

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【事業開発職の中途採用】候補者が少ないため、必須条件緩和と入社後に不足部分を補う支援が必要

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【IT分野の中途採用】事業成長や業務改善など、ビジネスサイドの視点を持った人材の需要が向上

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【著者が語る】WAKE-UP CALL 次世代リーダーの「仕事観」革命

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【著者が語る】ビジネスパーソンの未来をつくるリスキリングの本

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【クリエイティブ分野の中途採用（外資系企業）】顧客体験を向上させるWebデザイン、UI/UX/BX関連職の求人が成長

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【著者が語る】結果を出す組織は、どんな会議をしているのか？

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【産業医の採用】メンタル不調の“早期発見・早期予防”の担い手として採用の優先度が高い

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変革人材の争奪戦が過熱　失敗しない採用戦略とは【人材獲得策の最新事情】

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【IT分野の中途採用（外資系企業）】転職で重視される条件が「やりがい・キャリアパス」から「給与・福利厚生」に変化

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【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】分析力だけでなく、コミュニケーション能力や経営視点が評価されやすい

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採用・定着の課題を解決する社員寮の役割と導入効果【社員を守り、育み、創る「社員寮ドーミー」】

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2024年7月の現金給与40万3490円、実質賃金2カ月連続の増加

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25年4月対応必須！　改正育児・介護休業法のポイントと育児休業促進に向けた各社の取り組みを紹介

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新入社員の平均月収22.2万円、4人に1人以上は3年以内の退職を希望

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【人事職の中途採用（外資系企業）】専門性と国際感覚、語学力を備えたスペシャリストやマネジメント層が不足

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【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】細胞治療・遺伝子治療の市場は大きく、経験人材の需要増が見込まれる

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企業の生成AI活用は6割、未活用企業も5割が今後導入を検討

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【マーケティング職の中途採用（外資系企業）】B2B、B2Cともに、デジタルマーケ職・オムニチャネルマーケ職の需要続く

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無自覚に相手を傷つける「マイクロアグレッション」経験者は3割超、「セクハラ」経験者の6倍

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2023年は就職した人が離職した人を52万人上回り、入職超過率1.0ポイント

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【金融分野の中途採用（外資系企業）】経済の減速・不確実性に伴って求人抑制も、即戦力人材の採用は継続

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2024年7月の有効求人倍率1.24倍、正社員有効求人倍率1.00倍

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2024年7月の完全失業率2.7％、正規雇用は前年同月比34万人増

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2024年7月の転職求人数は前年同月比119.6％、転職希望者数は同99.8％　パーソルキャリア調べ

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2024年7月のアルバイト・パート時給1185円、「販売・サービス系」と「製造・物流・清掃系」で過去最高額を更新

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