カテゴリ「人事・総務」の記事一覧 | THE OWNER

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2023年12月の派遣時給1630円、「オフィスワーク系」、「製造・物流・清掃系」は過去最高額を更新

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2024年12月の転職求人数は前年同月比125.5％、転職希望者数は同99.0％　パーソルキャリア調べ

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新NISAとiDeCoについて知る！　社員が資産形成するための制度活用方法を解説【人事のための金融リテラシー基本講座】第4回

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正社員の中途採用実績が2年連続で増加、非正規から正社員への転換も活発化

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【新規事業責任者の中途採用】経営幹部陣と「どのタイプの責任者を採るか」の事前すり合わせが重要

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2023年の「人手不足倒産」は過去最多の260件、建設/物流業が半数を占める

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2024年上半期の転職市場は、新型コロナからの“リバウンド需要”を背景に求人数増加の予想

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事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件―

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【著者が語る】人財トランスフォーメーション　日本企業の未来を変える意識・制度・行動の変革

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産業医は「メンタルヘルス問題に対応してもらうため」が約4割

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【新卒採用】事前選考ありの「夏インターン」への参加社数が25年卒学生は増加

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「連鎖退職」は特殊ケース？　OpenAIとX（旧Twitter）の事例から学ぶ「連鎖退職」の原因と解決策【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】

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11月の現金給与28万8741円、実質賃金3.0％減

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2023年度のサマーインターンシップは「形式を変更して実施」した企業が8割弱

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2024年の景気は、「悪化」を見込む企業は減少も「踊り場」が4割超

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採用難易度がさらに上昇　企業は「選ばれる」時代に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2024年人材需要と採用の課題」】

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転職者の増加が中途採用者の賃金構造に変化をもたらすか（後編）【ジョブ型雇用がもたらす職種別中途採用者の賃金変化】第4回（最終回）

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景気の現状は9月調査からやや低下

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雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新

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60歳定年を迎えた人の87.4％が継続雇用、60歳以上の常用労働者数は9年で約170万人増加

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11月の完全失業率2.5％、正規雇用は前年同月比23万人増

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「三位一体の労働市場改革」とは？　企業がおさえるべき概要を分かりやすく解説

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11月の有効求人倍率1.28倍、正社員有効求人倍率1.01倍

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働き方改革は8割超、同一労働同一賃金の実現は6割超の事業所が着手

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金融資産について知る！　金融商品の特性やリターン・リスクを解説【人事のための金融リテラシー基本講座】第3回

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11月の転職求人数は前年同月比126.2％、転職希望者数は同102.0％　パーソルキャリア調べ

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運動部の学生の7割超、就職活動で有利だと回答

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東京23区内の中小企業・小規模企業の6割で人員が不足

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賃上げ、ジョブ型、テレワークの実態など、2023年人事のできごとを解説

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11月のアルバイト・パート時給1178円、3カ月連続で過去最高額を更新

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11月の派遣時給1654円、2018年3月度以降で過去最高額を更新

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転職者の増加が中途採用者の賃金構造に変化をもたらすか（前編）【ジョブ型雇用がもたらす職種別中途採用者の賃金変化】第３回

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管理職は不幸せなのか？　管理職の退職を防ぐ「助走期間」の作り方【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】

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