M&Aのお問い合わせ無料会員登録

鞆浩康（とも・ひろやす）／オルソグループ会長

関連する記事

校正校閲者 (0)

記事関連者 (0)

記事一覧

波に学ぶ、サーフィンと経営

波に学ぶ、サーフィンと経営

今、読まれている記事

エース社員は5段階で燃え尽きる―持続的な活躍をつくる「上司のブレーキ」とは【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】

拡大する障がい者雇用、除外率は2025年4月から「一律10ポイント引き下げ」

ヒルトン横浜のペア宿泊券が当たる！ポイ活クイズアプリ『QAQA（カカ）』でキャンペーンを実施

西日本鉄道、西鉄観光バスを来春合併

ノヴィルホールディングス、パチンコホール事業を平成観光グループへ承継

受注9割減、コロナ禍、先代社長急逝…様々な苦境を越えてデジタル積極導入で顧客対応力強化　和光金属（群馬県）

イトーヨーカ堂、東京都小金井市に新店舗「ヨークフーズ東小金井店」をグランドオープン

日立グローバルライフソリューションズ、衣類長もちナイアガラビート洗浄を進化させた全自動洗濯機「ビートウォッシュ」を発売

ダメな社長の特徴ワースト28！あなたは当てはまっていませんか？【チェックリスト付】

楽しめるのは冬だけじゃない！飛騨流葉スキー場の「素顔」―広大な土地を活かして—【岐阜エリア】

海外大生が選ぶ就職希望企業ランキング、第1位PwC、第2位三菱商事、第3位Deloitte Tohmatsu Group

麻生グループ、ヨータイをTOBで買収

イオン、イオンモールを完全子会社化

介護記録の効率化に支援システムの音声入力機能を積極活用　デジタル技術を活用して介護ケアの更なる質向上を図る　幸寿荘（香川県）

レンゴー傘下の山陽自動車運送、オアシスとオアシスエクスプレスを合併

トリガー条項とは？　補助金でお茶を濁す政府　なぜ発動しない？

体に優しいアイスの選び方　コンビニやスーパーで選ぶならこれ

エース社員は5段階で燃え尽きる―持続的な活躍をつくる「上司のブレーキ」とは【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】

未経験で始めた障がい者の就労支援事業が福祉業界全体を変える活動になるまで

ダメな社長の特徴ワースト28！あなたは当てはまっていませんか？【チェックリスト付】

イオン、イオンモールを完全子会社化

麻生グループ、ヨータイをTOBで買収

滋賀の山奥に潜む「ミホミュージアム」に、駅から1時間かかっても行きたいわけ【滋賀エリア】

体に優しいアイスの選び方　コンビニやスーパーで選ぶならこれ

ダメな社長の特徴ワースト28！あなたは当てはまっていませんか？【チェックリスト付】

税金の「国民負担率」ランキング、1位はどの国？　日本の税金は本当に高いのか？　

選ばれる病院への道　「人を尊重する経営」が実現する病院の改革と進化の軌跡　慢性期病院から「慢性期治療病院」へ　野村病院（富山県）

トリガー条項とは？　補助金でお茶を濁す政府　なぜ発動しない？

海外大生が選ぶ就職希望企業ランキング、第1位PwC、第2位三菱商事、第3位Deloitte Tohmatsu Group

役員賞与を増やせば社会保険料は節約できる？　手続方法やデメリットを解説