会社売却が会社にもたらすメリット
会社売却が会社（譲渡企業）にもたらす主なメリットは、以下の通りです。
会社を存続させられる
一番に挙げられるメリットは、従業員の雇用や取引先との関係を維持しながら会社の存続を実現できる点です。
経営のバトンを渡す相手が見つからず、会社売却が実現できなければ、最終的には廃業の選択を迫られます。そうした事態になると、これまで築き上げてきた企業風土やノウハウなどは、次の世代に承継されずに終わってしまいます。
また、従業員は失業してしまうため、新たな雇用先を確保したり、これまで取引を行ってきた会社は代わりとなる新たな会社を探したりする必要が生じ、関係者にも大きな影響を及ぼします。
会社の成長につながる
譲受け企業（買い手）の経営資源を活用することで、譲渡企業（売り手）の事業拡大、経営力強化が期待できます。
また、譲受け企業が上場企業や大手企業などの場合、グループ傘下の企業としてブランド力や信用力が強化され、ビジネスチャンス拡大の可能性が高まるでしょう。
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会社売却がオーナーにもたらすメリット
会社売却が譲渡するオーナー経営者にもたらす主なメリットは、以下の通りです。
後継者問題を解決し、売却益を得られる
後継者不在の場合、会社売却によって新たな経営者にバトンを渡すことができます。
また、株式譲渡によってオーナー経営者は譲渡益を手にすることができます。この資金をもとに、今後の人生の選択肢を増やすことができます。
個人保証を解除できる
中小企業の経営者の多くは個人保証を行い、金融機関から融資を受けています。 会社売却によって譲受け企業（買い手）側による融資の肩代わり、もしくは保証そのものを引き受ける形で、個人保証の解除が可能になります。
会社売却が社員にもたらすメリット
会社売却が社員にもたらす主なメリットは、以下の通りです。
雇用が守られる
会社が廃業した場合、社員が新たな職場を見つけることができなければ、社員本人だけでなくその家族にも大きな影響が生じてしまいます。
会社売却により、雇用が守られるだけでなく、社員がこれまでのキャリアを無駄にすることなく新たな環境で仕事に打ち込むことができます。
スキルアップ・キャリアアップの機会を得られる
例えば、上場企業など規模の大きな企業の傘下に加わると、会社間の交流や新たなポジションで活躍できる可能性が高まります。 こうした機会を上手に活用し、社員自身のスキルアップやキャリアアップが期待できることもメリットとして挙げられます。
待遇や福利厚生が改善する可能性がある
会社売却が行われると、人事制度や福利厚生制度などは、譲受け企業側のシステムに順次統合されることが一般的です。 一般的に譲受け企業は譲渡企業に比べ会社の規模が大きい傾向にあるため、賃金をはじめとする待遇や、福利厚生などが改善する可能性があります。
