ベネッセホールディングスとパーソルキャリア社の合弁会社ベネッセ i-キャリア(東京・新宿、乾史憲社長)が実施した「企業の新卒(25卒・26卒)採用計画実態調査」によると、特に注力したい新卒採用施策は、25年卒、26年卒ともに「採用活動におけるスケジュールの見直し(例年より早める)」であることが明らかとなった。(文:日本人材ニュース編集部

企業の新卒採用計画で最も注力するのは「スケジュールの見直し」、例年より早める傾向

「doda新卒エージェント」、「dodaキャンパス」の法人顧客を対象に、特に注力したい新卒採用施策について聞くと、25年卒、26年卒どちらも「採用活動におけるスケジュールの見直し(例年より早める)」が最多となり、26年卒は25年卒比で微増している。

また、25年卒比で26年卒が最も増加したのは「オープンカンパニー」(11.5%)で3ポイント増。一方、減少したのは「会社説明会」(8.0%)で、4.4ポイント減という結果になった。

【25年卒 特に注力したい新卒採用施策 上位5】
採用活動におけるスケジュールの見直し(例年より早める) 13.3%
会社説明会     12.3%
早期に接点を持った学生のフォロー 9.1%
オープンカンパニー  8.4%
母集団形成チャネルの導入・リプレイス 8.2%

【26年卒 特に注力したい新卒採用施策 上位5】
採用活動におけるスケジュールの見直し(例年より早める) 13.7%
早期に接点を持った学生のフォロー 11.9%
オープンカンパニー 11.3%
会社説明会      8.0%
母集団形成チャネルの導入・リプレイス 7.8%

25年卒と26年卒の採用計画確定(予定)時期について聞くと、25年卒は「23年10月~12月頃」(26.4%)、26年卒は「まだ確定していない」(33.2%)が最多となった。

また、25年卒は「23年9月頃」までの回答合計が全体の37.7%に対し、26年卒は予定も含め「24年9月頃」までの回答が42.7%となり、5ポイント増加した。

【25年卒 採用計画確定(予定)時期】
2023年9月頃まで  37.7%
2023年10~12月頃  26.4%
2024年1~3月頃   21.9%
2024年4月以降    5.8%
まだ確定していない 4.7%
25年卒の新卒採用予定はない 3.4%

【26年卒 採用計画確定(予定)時期】
2024年9月頃まで   42.7%
2024年10月以降   20.3%
まだ確定していない 33.2%
26年卒の新卒採用予定はない 3.7%

オープンカンパニーの実施有無について聞くと、25年卒向けに実施した企業は全体の58.0%に対し、26年卒は「実施済み」、「実施予定あり」、「実施検討中」の合計が74.9%となり、16.9ポイント増加した。

実施時期については、25年卒、26年卒ともに8月が最多となった。

25年卒は「23年8月」までの合計が34.3%に対し、26年卒は予定も含め「24年8月」までの実施合計が59.3%となり、25ポイント増加。26年卒では約6割の企業が夏までに実施(予定)であることがわかり、ベネッセ i-キャリアは「就活早期化の傾向が伺える結果となった」とした。

【25年卒 オープンカンパニーの実施について】
実施した    58.0%
実施しなかった 42.0%

【26年卒 オープンカンパニーの実施について】
実施済み    3.4%
実施予定あり 40.4%
実施検討中  31.1%
実施予定なし 25.1%

インターンシップ実施有無について聞くと、25年卒、26年卒ともに「実施しなかった(しない)」が最多となった。しかし、25年卒は「実施しなかった」企業が82.0%だったのに対し、26年卒は「実施しない」企業は47.1%で、約35ポイント減少した。

また、「実施した」、「実施予定」でみると、25年卒は全体の18.0%に対し、26年卒は21.5%が実施となった。

調査は、2024年5月10日~5月17日、「doda新卒エージェント」、「dodaキャンパス」を利用している企業(1社1回答)を対象にWebアンケート回答方式で実施し、379社の有効回答を得た。

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