中小企業庁の試算によると、2025年までに、70歳以上の中小企業経営者245万人のうち約半数の127万人が後継者未定とされており、それを理由とする廃業は過去20年で3倍近くに増えるなど、中小企業の後継者不足や事業承継が大きな問題となっています。
そんな中で、家業を継ぐ道を選び、先代から受け継いだ経営資源をベースに、新規事業、業態転換、新市場参入など、新たな領域に挑戦する「アトツギベンチャー」も増えています。 「アトツギ」はなぜ事業承継をしたのか。その上でなぜ針路を変えたのか。後継者問題のリアルに迫ると同時に、事業承継の未来について展望します。
