2022年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が79.4％となっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の実施した「2022年度下半期 中途採用動向調査」で明らかとなった。
2022年度下半期に中途採用の計画があった企業は94.7％となった。採用計画ありの企業1万921社の中途採用充足状況を見ると、採用充足企業（100％以上）は20.6％だった。採用未充足企業（100％未満）は79.4％、採用充足率が50％に満たない企業は46.0％となった。
業界別に見ると、中途採用充足率が「100％以上」の割合が低い業界は、インターネット業界（17.1％）、電気・電子・機械業界（17.9％）、IT 通信業界（18.3％）、コンサルティング業界（19.5％）などだった。
一方、中途採用充足率「100％以上」の割合が高い業界は、物流・運輸業界（27.1％）、金融業界（26.0％）、消費財業界・総合商社（24.7％）、公共インフラ・官公庁（23.3％）などとなった。
2023年度通期での中途採用計画について、前年度と比較した状況を聞くと、全体の約半数（48.7％）は「前年度と同等（5％未満の増減）」という結果だった。
増減の状況について聞くと、31.5％の企業は前年度と比べて中途採用を増やす（大幅に増やす＋増やす）計画だった。これは2022年度通期の中途採用計画よりも6.4ポイント高い。一方、中途採用を減らす（大幅に減らす＋減らす）と回答した企業の割合は5.2％だった。
【2023年度の中途採用計画 前年度比増減状況】
大幅に増やす（15％以上） 7.6％
増やす（5％以上15％未満） 23.9％
同等 48.7％
減らす（5％以上15％未満） 3.2％
大幅に減らす（15％以上） 1.9％
未定・非開示 14.7％
中途採用計画を増やす理由について、最も選択率が高かったのは「既存事業を拡大するため（71.7％）」だった。次いで「特定の専門スキルを持つ人材を確保するため（43.6％）」がランクインした。
2022年度の中途採用計画を業界別にみると、「大幅に増やす」と「増やす」の合計値が高いのは、「IT通信業界」、「コンサルティング業界」、「人材・教育業界」だった。
【業界別 2023年度の中途採用計画「大幅に増やす」と「増やす」の合計値 トップ5】
IT通信業界 38.7％
コンサルティング業界 37.8％
人材・教育業界 36.6％
金融業界 36.0％
インターネット業界 34.8％
従業員規模別に「大幅に増やす」と「増やす」の合計値をみると、従業員規模が大きいほど、中途採用を増やす傾向となっており、5000人以上の企業の約4割が中途採用を前年度よりも増やす計画であることがわかった。
【従業員規模別 2023年度の中途採用計画「大幅に増やす」と「増やす」の合計値】
99人以下 31.5％
100～299人以下 28.2％
300～999人以下 32.9％
1000～4999人以下 37.0％
5000人以上 38.6％
