超売り手市場と働き方改革という2つの大きな変動が、人材ビジネスのあり方を大きく変えようとしています。 厚生労働省によると、2024年の有効求人倍率は約1.25倍と高い水準を維持しており、企業の人手不足が見て取れます。また、時間労働の是正やリモートワークの普及、副業解禁や正社員のフリーランス化など、働き方の多様化によって企業と人材のAIマッチングやフリーランス人材のマネジメントなど新たなサービスが生まれています。企業と人材の関係性が移り変わっていく環境下で、人材ビジネスにおいて必要とされる戦略や進化とは。
