「有給休暇」について考えていきましょう！
有給休暇の制度はご存知ですね。
お給料はキチンと支払うけれど、ゆっくり休暇を取ってもらうという制度です。
経営者としては、ちょっと嬉しくないかもしれない制度ですが、実は「有給休暇」も労働基準法では義務なのです。
「うちの会社は起業したところだから、有給休暇の制度はまだないよ」というのは、法的にはアウトなのです。
まず基本的なところからですが、「どうなれば有給休暇が発生するか」についてから見ていきましょう。
有給休暇は
・６ヶ月以上勤務している
・全労働日の８割以上出勤している
の２つの条件を満たす人には与えなければいけません。
この要件はパートやアルバイトの人にも適用されてしまいます。
たとえばアルバイトで働いていた人を正社員に登用した場合。
アルバイトのときに全労働日の８割以上出勤していたのであれば、通算して６ヶ月目の時点で有給休暇が発生してしまうのです。
次は「何日有給を取ることができるか」についてです。
入社後６ヶ月間継続して勤務し、かつ全労働日の８割以上出勤した人には「年間１０日」の有給が発生します。
その後１年を経過したとき、つまり入社から１年６ヶ月後にはさらに追加で１１日。
さらにその１年後、つまり入社してから２年６ヶ月後には追加で１２日が与えられます。
３年経過以後からは２日ずつ増え、３年で１４日、４年で１６日、５年で１８日、６年で２０日になります。
それ以降はずっと２０日のままです。
有給休暇を取る権利は、権利が発生した日から2年間有効です。
２年間までは使っていない有給を繰越ができますが、２年以内に使わないと、時効により消滅します。
有給休暇は原則的には、従業員さんが取りたい日に自由に取ることができるのですが、会社から計画的に有給を取る日を指定することもできます。
この制度は「計画年休」と呼ばれます。
計画年休を導入するためには、労使協定が必要です。
労使協定で休暇日とされた日については、従業員さんがその日に休暇を取る意思のあるなしにかかわらず年休日とされます。
ただし、労働者が自由に指定できる休暇日数として最低5日は残しておかなければなりません。
最後に「有給の買い上げ」についてお伝えします。
「業務が忙しいので有給は会社が買い上げる」という「有給買い上げ」は法的にはアウトです。
ですが、退職する人が残った有給を買い取ってもらうのは法的には認められています。
会社にとっては義務ではありませんので、買取りをしないことも可能です。
さて今回は有給休暇についてお伝えしました。
ではまた！（提供：ベンチャーサポート税理士法人）
