ベネッセホールディングスとパーソルキャリア社の合弁会社ベネッセ i-キャリア（東京・新宿、乾史憲社長）が実施した「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査によると、大学1,2年生との接点づくりの必要性を感じている担当者は76.1％に上っていることが明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
企業の中で大学生の新卒採用担当者、及び同業務に従事する現場担当者を対象に、キャリア形成に関わる施策を通じた「大学1,2年生との接点づくり」の必要性について聞いたところ、「必要性を大いに感じる」（36.4％）と「必要性をやや感じる」（39.7％）の回答合計が76.1％となった。
【大学1,2年生との接点づくりの必要性について】
必要性を大いに感じる 36.4％
必要性をやや感じる 39.7％
どちらともいえない 14.1％
必要性はあまり感じていない 4.8％
必要性は全く感じていない 4.8％
必要性を感じる理由については、1位「就活本番期前に大学生の自社認知度を高めたい」（68.4％）、2位「就活本番期前に大学生の自業界認知度を高めたい」（55.7％）、3位「自社にフィットする人材を早期に見つけたい」（51.9％）だった。
回答者が所属する企業での大学1,2年生向けの施策実施（予定）有無については、「実施している」、「実施を予定している」、「実施を検討している」の合計が、「タイプ1：オープンカンパニー」では57.7％、「タイプ2：キャリア教育」では53.2％となり、それぞれ半数を超える結果となった。
【タイプ1：オープンカンパニー（大学1,2年生向け）実施状況】
実施している 30.6％
実施を予定している 14.5％
実施を検討している 12.6％
（検討したいも含む）
実施していない 34.7％
（過去実施していたが現在は実施していないも含む）
不明 7.6％
【タイプ2：キャリア教育（大学1,2年生向け）実施状況】
実施している 26.7％
実施を予定している 14.7％
実施を検討している 11.8％
（検討したいも含む）
実施していない 37.6％
（過去実施していたが現在は実施していないも含む）
不明 9.1％
具体的な実施（予定）施策内容は、「タイプ1：オープンカンパニー」では1位「会社説明会」（83.0％）、2位「職場見学」（70.8％）、「タイプ2：キャリア教育」では1位「学生の自己分析をサポートするイベントやセミナー」（36.4％）、2位「就活のhow toやTipsを指南するイベントやセミナー」（35.6％）となった。
【タイプ1：オープンカンパニー（大学1,2年生向け）実施施策内容】
会社説明会 83.0％
職場見学 70.8％
社員との交流会 64.4％
業種や職種理解を深めるためのイベントやセミナー 51.0％
個別相談会 45.1％
【タイプ2：キャリア教育（大学1,2年生向け）実施施策内容】
学生の自己分析をサポートするイベントやセミナー 36.4％
就活のhow toやTipsを指南するイベントやセミナー 35.6％
学生のキャリア観醸成をサポートするイベントやセミナー 30.0％
お仕事体験イベント 26.5％
不明 0.8％
具体的な施策内容について回答した人の9割が、施策において外部と連携して実施していることも明らかになった。
その内訳を見ると、「大学」と連携している施策は、1位「会社説明会」（67.7％）、2位「職場見学」（50.2％）、「大学以外」と連携している施策は、1位「会社説明会」（57.0％）、2位「社員との交流会」（40.6％）となった。
また、大学以外の連携先の中で最も多かったのは、会社説明会では「学生団体」、社員との交流会では「他企業（同業種）」だった。
調査は、2024年7月3～6日、大学生の新卒採用に従事していている企業担当者を対象にWebアンケート回答方式で実施し、516人の有効回答を得た。 （調査対象は、社員数3000人以上の企業担当者79.8％、社員数3000人未満の企業担当者20.2％）
