今の職場で週休3日制が導入されても「収入が減るなら利用したくない」と回答する人が66.8％に上ることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「週休3日制に関する意識調査（2023年）」で明らかとなった。一方、導入している会社へ「仕事内容が合うなら転職したい」は6割超となっている。
週休3日制の利用意向について、勤務日数の減少に併せて収入も減少する場合、「利用したくない」は66.8％だった。一方、勤務日数が減少しても収入は変わらない場合は「利用したい」が76.8％に達した。
【週休3日制を利用したいか】
●勤務日数の減少に併せて収入も減少する
利用したい 14.9％
どちらかといえば利用したい 18.3％
どちらかといえば利用したくない 25.1％
利用したくない 41.7％
●勤務日数の減少に併せて収入は変わらない
利用したい 45.7％
どちらかといえば利用したい 31.1％
どちらかといえば利用したくない 12.6％
利用したくない 10.7％
週休3日制に対するイメージは「収入が減りそう（37.5％）」が最多で、「正社員では難しそう（25.1％）」、「時間内に業務が終わらず残業が増えそう（23.8％）」とマイナスイメージな回答が上位に並んだ。
しかし、実際に現在の勤務先で週休3日制で働く人に、収入の変化を聞くと「上がった（50.4％）」が「下がった（17.9％）」を大きく上回る結果になった。また、そのうち約3割が副業などにより収入がアップしていることから、正社員としての就労先での賃金アップにこだわらず、多様な働き方をする層がいることが分かった。
【週休3日制になったことによる収入の変化】（週休3日制勤務者対象n=123）
上がった（勤務先の給料によって） 19.5％
上がった（副業など社外の収入によって） 23.6％
上がった（勤務先の給与・副業などの収入両方によって） 7.3％
変らない 31.7％
下った 17.9％
また、現状週休3日制を利用していない人に対し「週休3日制になったら余暇時間をどう使いたいか」と聞くと「趣味・娯楽時間（44.9％）」、「睡眠時間（33.8％）」、「家族・パートナーと過ごす時間（32.9％）」が上位に並び、「副業する時間」の回答は18.4％に留まった。
週休3日制の導入によって勤続意向年数に差が出るかを見ると、「3年以内退職意向」が男性で3.5ポイント減、女性で8.6ポイント減となり、マイナビでは「社員の定着の観点では一定の効果が得られるようだ」と分析する。
また、導入している会社への転職意向についても、「転職したい」は63.4％で、マイナビでは「業務内容や給料次第では、人材獲得の面でも効果がある」と推察する。
調査は、2023年9月22日～24日、20～59歳の会社員（正社員）を対象にWEB調査を実施し、900人の有効回答を得た。
