帝国データバンクの「2024年度賃上げ実績と初任給の実態アンケート」によると、正社員給与について「賃上げ」する/した企業は77.0%に上っていることが明らかとなった。(文:日本人材ニュース編集部

企業の7割は賃上げ実施、賃上げ率5%以上を実現した企業はそのうち26.5%

2024年4月の正社員給与の前年同月からの変化(見込み含む)について聞くと、「賃上げ」する/した企業は77.0%となった。

その内訳は、「3%増加」とした企業が22.0%でトップとなり、「5%増加」(15.0%)、「2%増加」(12.4%)が続いた。

一方、「据え置き」は16.6%、「賃下げ」は0.6%だった。連合の目標である「賃上げ率5%以上」を実現した企業割合は26.5%にとどまった一方、「5%未満」は67.7%と3社に2社にのぼり、厳しい結果となった。なお、「正社員はいない/分からない」は5.8%だった。

【2024年度の賃上げ実績(2024年4月時点)】
賃下げ 0.6%
据え置き 16.6%
1%増加 5.9%
2%増加 12.4%
3%増加 22.0%
4%増加 10.3%
5%増加 15.0%
6~8%増加 6.8%
9~11%増加 3.2%
12%以上増加 1.5%

規模別に「賃上げ」する/した企業の割合をみると、「大企業」は77.7%、「中小企業」は77.0%とほぼ同水準となった。

一方、「小規模企業」は65.2%と全体(77.0%)を11.8ポイント下回った。

2024年度入社における新卒社員の採用状況について聞くと、「採用あり」は45.3%、「採用なし」は53.1%となった。

規模別に「採用あり」の割合をみると、「大企業」は76.2%と全体(45.3%)を約30ポイント上回った一方、「中小企業」は40.9%、「小規模企業」は23.7%となり、全体を大きく下回った。

【2024年度 新卒社員の「採用あり」の状況】
全体   45.3%
大企業  76.2%
中小企業 40.9%
 うち小規模企業 23.7%

新卒社員の採用がある企業に対して、初任給の金額を聞くと、「20~24万円」が57.4%でトップ、次いで「15~19万円」が33.3%で続いた。

初任給が「20万円未満」の企業の割合は35.2%と、3社に1社だった。

【2024年度 初任給の金額】
15万円未満 1.9%
15~19万円 33.3%
20~24万円 57.4%
25~29万円 7.2%
30万円以上 0.2%

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