こんにちは。日本М＆Aセンター北海道営業所の伊藤海です。
日本М＆Aセンターの北海道営業所メンバーが北海道M&A事情の最新情報を執筆しております。
今回は、北海道企業における「成長戦略型M&A」と「事業再生型M&A」についてご案内させていただきます。
若い経緯者による成長戦略型M&Aのトレンド｜北海道
ここでは、若い経営者による成長戦略型M&Aについて記載させていただきます。 なお、あくまで「戦略的な譲渡」によるM&Aについて考察させていただきます。
昨今、全国的に若いオーナー経営者による会社譲渡の件数が増えています。 5年以上前までは、ご相談いただく内容のほとんどが後継者不在による事業承継のお悩みでした。
もちろん、年齢や体力的な限界から引退を見据える一方で、後継者不在による事業承継課題を抱えている企業はまだまだ多く、特に北海道においては70％以上の会社が後継者不在という状況です。
そのため、事業承継によるご相談が全体の半数以上を占めている状況ではありますが、一方で着実に増えているのが「若いオーナー経営者による戦略的な譲渡」です。
M&Aというものが世間に浸透してきたことにより、「企業買収」や「乗っ取り」のようなネガティブなイメージが軽減され、成長戦略を検討する上で、M&Aが戦略の1つとして当然のように選択肢に入っているという企業が増えました。
それは北海道M&Aにおいても例外ではありません。 私がお手伝いさせていただいた直近3年の成約事例を振り返っても、その約3分の1が40～50代のオーナー経営者による成長戦略的な譲渡事例でした。
それらの事例におけるほぼ全ての案件が、M&A後も経営者がそのまま在任しており、この点が成長戦略型譲渡によるM&Aの最大の特徴と言えます。
もちろんそれが双方にとってベストな選択であるため用いられているスキームですが、それにはどのような背景があるのでしょうか。 まずは、そもそもM&Aを行う目的でもある「事業上の相乗効果」について整理したいと思います。
事業上の相乗効果（シナジー効果）｜北海道M&A
- 販路を広げたい
- 新規エリアに進出したい
- 新たな人材を獲得したい
- 新たな技術・ノウハウを獲得したい
- グループ力を強化し、対外的なブランド力や信用力を高めたい等
上記のように、M&Aを行う背景は企業によって多種多様です。 実際、M&A後に上記のようなメリットを教授し、会社を大きく発展させている企業を沢山見てきました。
譲渡企業としても、自社単独では叶えることができなかった戦略が、M&A後に具体化することも多いため、譲渡企業側の経営者が、他社のノウハウを活用しながら成長させる有効な手段となります。
若い経営者が、自身が引き続き会社の先頭を走りながら、今までにはなかった会社の成長を感じられることもあり、戦略的な譲渡事例が増えていると感じます。
ただ、これまでお手伝いさせていただいた案件を振り返ると、上記のようなメリットだけではないように感じます。
印象的な譲渡企業の経営者のコメント「優秀な経営人材の獲得」
以前、北海道M&A後に私が譲受企業に行った経営者インタビューで印象に残っている回答がありました。
「今回のM&Aで最も大きな収穫は何ですか？」という問い掛けに対して、「ここまで会社を経営し発展させてきた経営人材が、当グループに加わってくれたことが最大の収穫」と回答されました。
販路やノウハウにおける相乗効果や、新たな人材確保はM&Aでは当然大切ですが、「優秀な経営人材」の獲得は、譲受企業からすると非常に大きなメリットであるということです。
大事なことは「どこに売るか・どこを買うか」ではありません
「どこに売るか・どこを買うか」ではなく「どこと組むか」というイメージが、現在のM&Aマーケットでは最も大切な発想です。
経営者同士がビジョンを理解し合い、同じベクトルで目標を共有することで、さらに大きな相乗効果が期待できるため、今後も若いオーナー経営者による成長戦略的な譲渡事例は増えていくものと感じております。
## 先行き不安を抱える企業の再生型M&A 1つ目の項目で記載したような、今後の更なる成長戦略を見据えたM&Aが増えている一方で、すでに業績が悪化し、自社単独では成長どころか会社経営を継続することすら危ぶまれる企業が増えています。
ここでは、そのような経営難の企業を救済する再生型M&Aについて記載させていただきます。
